Rekrutacja kandydatów na inspektorów pracy
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy określa, kto może być inspektorem pracy:
Art. 39. Pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy nadzorującym lub wykonującym czynności kontrolne może być osoba, która:
- ma obywatelstwo polskie;
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
- nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- posiada tytuł magistra lub równorzędny i niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy oraz złożyła, z wynikiem pozytywnym, państwowy egzamin przed komisją powołaną przez Głównego Inspektora Pracy;
- daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
- ma stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Postępowanie rekrutacyjne (pierwszy etap) prowadzone jest w Okręgowych Inspektoratach Pracy oraz w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu (drugi etap).
Proces kwalifikacyjny polega na rozmowach, testach, itp. przed komisjami rekrutacyjnymi, mającymi na celu sprawdzenie wiedzy oraz ocenę kwalifikacji i predyspozycji kandydata na inspektora pracy.
Kandydaci do pracy pozytywnie zakwalifikowani na aplikację inspektorską zostają zatrudnieni (czas określony) w Okręgowych Inspektoratach Pracy do których aplikowali oraz skierowani na szkolenie do Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.